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talent development 人才發(fā)展

人才發(fā)展理念

人才發(fā)展雙通道

集團(tuán)設(shè)計(jì)并打通了管理、專(zhuān)業(yè)雙通道人才發(fā)展模式，依據(jù)公司在全球產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，結(jié)合個(gè)人期望的職業(yè)發(fā)展方向以及職位/職業(yè)對(duì)個(gè)人知識(shí)和技能的要求，公司將與員工一起制定個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。

人才發(fā)展五原則

  • 人才培養(yǎng)與發(fā)展以企業(yè)戰(zhàn)略和組織發(fā)展需求為依據(jù)
  • 針對(duì)不同人才群體形成差異化的培訓(xùn)管理體系
  • 對(duì)有潛力的員工、關(guān)鍵崗位員工給予輪崗、跨職能、跨行業(yè)歷練機(jī)會(huì)
  • 不斷發(fā)展人才與崗位、團(tuán)隊(duì)的匹配度
  • 優(yōu)化人才隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)，保持組織的激情與活力